结构
境外公司（真实经营，你任经理/高管满 1 年）
│ 与美国公司构成 qualifying relationship（母子 / 关联 / 分支）
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L-1A 调派（允许双重意图；新设办公室首次仅给 1 年）
│ 在美真实经营满 1 年
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EB-1C 跨国经理绿卡
✅ 不需要劳工证 ✅ 不需要证明「杰出」为什么对创业者常比 EB-1A 更可达
EB-1C 不要求你「杰出」，只要求你在境外关联公司做过 1 年经理或高管，且到美国后继续担任经理或高管。这把「证明自己是行业顶尖」这道主观关卡，换成了「证明公司真实经营 + 你确实在管人」这道相对客观的关卡。
三个真实门槛
| 门槛 | 要求 | 小公司的难点 |
|---|---|---|
| 境外公司须真实经营 | 员工、营收、办公场所、纳税记录 | 空壳会被直接识破，必须提前约 1 年布局 |
| 「经理」的法定定义 | 管理其他专业人员，或管理一个关键职能，而非亲自执行 | 🔴 最大难点：一人公司或小团队里，你实际是在自己干活 |
| new office 规则 | 新设办公室首次只批 1 年，续期须证明业务已实质展开 | 一年内做不出真实经营与雇员规模，续期会失败 |
L-1A 与 L-1B
- L-1A 经理/高管，最长 7 年，可接 EB-1C
- L-1B 专业知识人员，最长 5 年，不能直接接 EB-1C
⚠️ 为移民而设、缺乏商业实质的实体会被认定为 sham。如果你本来就打算在境外搭团队做业务，这条路几乎是顺手的；纯粹为移民而设，成本与风险都不划算。